- Em 31/03/2017
- Por Caroline Ferroni
- Tags desenvolvimento, pdi
Você sabe o que é PDI: Plano de Desenvolvimento Individual?
Se você precisasse se submeter a uma mudança de cargo hoje, a quem você confiaria suas atividades? Nesse texto falaremos sobre a importância de um plano de desenvolvimento e como isso lhe ajudaria em sua empresa. Confira ↓
O treinamento de cada membro de uma empresa para assumir um novo cargo deve começar desde seus primeiros dias de trabalho. Se treinadas desde o início as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização, ao fim de uma gestão ele estará altamente preparado para responsabilizar-se pelo novo cargo.
O PDI – Plano de Desenvolvimento Individual – é uma solução importante para atingir esses objetivos. Construído para fazer crescer cada profissional de uma empresa, visa atender as necessidades estratégicas de sua posição, da organização e pessoais. É também um importante meio para o desenvolvimento de carreira dos colaboradores em uma associação e tem por finalidade alinhar as expectativas da empresa às do profissional.
Um bom PDI deve ter um objetivo definido para que o indivíduo saiba onde está e aonde quer chegar. Precisa ser flexível e amplo, para propiciar a autocrítica sobre possibilidades, limites, pontos que precisam ser desenvolvidos e pontos que devem ser mantidos.
O segundo passo é realizar um diagnóstico detalhado, visando identificar características pessoais, formação, experiências, habilidades, desempenho e pontos de melhoria. A partir do objetivo e diagnóstico, é elaborado o PDI, demonstrando os pontos a ser desenvolvidos e as ações sugeridas para aquele item. Essas ações que podem ser:
- pequenas atividades a serem implementadas no dia-a-dia;
- projetos dos quais se deve participar;
- experiências que se deve ter na própria área ou em outra;
- conversa com profissionais;
- benchmarks e ações de desenvolvimento formais ou informais, como assistir a um vídeo que trate de um assunto que ele precisa se desenvolver, ou treinamentos abertos no mercado, em escolas ou na própria instituição.
O coaching é um excelente apoio para que o profissional possa definir com mais facilidade seus objetivos profissionais e identificar o melhor caminho para formatar seu PDI. Um aspecto relevante é o prazo para cada uma das ações.
O ideal é que o plano seja de responsabilidade do profissional a ser desenvolvido:
“A carreira é um bem precioso demais para ser entregue a terceiros” (William Morin).
Mas é recomendado que haja um sponsor – responsável em assegurar o interesse, apoiar nas ações, sugerir outras, enfim, motivar a continuidade. O importante é que, ao fim, o Plano de Desenvolvimento Individual guie a empresa e o profissional para um futuro ligado aos seus ideais.
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